פסק-דין בתיק תע"א 2378-07

זו תביעה לתשלום פיצויים בגין פיטורין שלא כדין, פיצויי פיטורין, הפרשי שכר, בונוסים, דמי הבראה ופדיון חופשה שנתית.

הנתבעת הגישה תביעה שכנגד לתשלום פיצוי בגין נזקים שהסב לה התובע והשבת תשלומי יתר ששולמו לתובע.

להלן עובדות המקרה:

1.         הנתבעת הינה חברה העוסקת במתן שירותי הלנה, הסעדה ואירוח.

2.         התובע עבד אצל הנתבעת כמנהל שיווק החל מחודש 4/04 ועד תאריך 15.12.06.

3.         שכרו של התובע שולם חלקו באמצעות תלוש שכר וחלקו כנגד הנפקת חשבוניות שהמציא התובע, מעסק השייך לאשתו בשם - "א.ס. סוכנויות ניהול".

4.                  בין הצדדים קיימת מחלוקת באשר לתנאי העסקתו של התובע ונסיבות סיום יחסי העבודה, כמפורט להלן -

גרסת התובע:

א.         בחודשים 4/04 - 6/04 - שכרו היה בסך של 6,000 ש"ח, וכאשר 4,000 ש"ח שולמו באמצעות תלוש שכר, ו- 2,000 ש"ח פלוס מע"מ שולמו כנגד המצאת חשבונית.

ב.         בחודשים 7/04 - 4/05 - שכרו היה בסך של 5,000 ש"ח ברוטו ששולם באמצעות תלוש שכר, ועמלות מכירה לפי אחוזים ששולמו כנגד הנפקת חשבוניות מס, כדלקמן - 6% בגין מחזור מכירות חודשי עד סך של 200,000 ש"ח, 5% בגין מחזור מכירות בין 200,000 ש"ח לבין 300,000 ש"ח ו- 4% בגין מחזור מכירות חודשי מעל 300,000 ש"ח.

ג.          בחודשים 4/05 - 4/06 - שכרו היה בסך של 5,000 ש"ח ברוטו ששולם באמצעות תלוש שכר, ועמלות מכירה ששולמו כנגד הנפקת חשבוניות, כדלקמן: 6% בגין מחזור מכירות חודשי עד 100,000 ש"ח, 5% בגין מחזור מכירות בין 100,000 ש"ח לבין 150,000 ש"ח, 4.5% בגין מחזור מכירות בין 150,000 ש"ח לבין 200,000 ש"ח, 4% בגין מחזור מכירות בין 200,000 ש"ח לבין 250,000 ש"ח ו- 5.5% בגין מחזור מכירות חודשי מעל 250,000 ש"ח.

כמו כן, סוכם לטענת התובע, כי הנתבעת תשלם לו בונוסים עבור גידול מכירות רבעוני בשיעור של 25% עד 50% בהשוואה לרבעון מקביל בשנה קודמת בסך של 15,000 ש"ח עד 20,000 ש"ח לרבעון.

ד.         בחודשים 4/06 - 11/06 - שונה תפקידו של התובע ממנהל שיווק של הנתבעת למנהל שיווק ומכירות של כל קבוצת החברות - הנתבעת, חברת "תולי אכזיב" וחברת "תולי אחזקות".

שכרו היה בסך של 5,418 ש"ח ברוטו ששולם באמצעות תלוש שכר, וסך של 4,582 ש"ח פלוס מע"מ ששולם כנגד חשבונית מס.

כמו כן, שולם סך של 11,250 ש"ח פלוס מע"מ כנגד הנפקת חשבונית מס, המהווה אומדן עמלה בשיעור של 1.5% ממחזור המכירות השנתי של כל קבוצת החברות.

עוד סוכם בין הצדדים, לטענת התובע, כי ישולמו לו בונוסים בעבור שיעור גידול המכירות השנתי של קבוצת החברות כדלקמן - בעבור גידול מחזור המכירות השנתי של הנתבעת בשיעור של 20% ומעלה ישולם לתובע בונוס בסך של 25,000 ש"ח, עבור גידול מחזור המכירות השנתי של חברת "תולי אכזיב" בשיעור של 50% ומעלה ישולם לתובע בונוס בסך של 30,000 ש"ח, ועבור גידול מחזור המכירות השנתי של חברת "תולי אחזקות", בשיעור של 25% ישולם לתובע בונוס בסך של

20,000 ש"ח.

ה.         בחודש  11/06 - מנכ"ל הנתבעת ביקש לשנות שוב את תנאי העסקתו של התובע, כך שישולם לו שכר בסיש בסך של 3,000 ש"ח, 2,000 ש"ח עבור 40 פגישות חודשיות עם לקוחות, וסך של  50 ש"ח לכל פגישה נוספת. כמו כן, ישולם לתובע בונוס בשיעור של 3% ממכירות שיבצע.

התובע טוען, כי תנאי העסקתו שונו במהלך תקופת העסקתו באופן חד צדדי ע"י הנתבעת, ומאחר וחשש לאבד את מקום עבודתו הסכים לשינויים שנעשו בשכרו.